Informationsmøde om OK25

Dato: 26. marts 2025 kl. 19
Sted: Valbyhus, Bjerregårdsvej 16, 2500 Valby

Indledning

Forbundsformand Preben takkede for invitationen og fremhævede vigtigheden af medlemsmøder. Han anerkendte forbundet som et „lille‟ forbund, hvor der er kort afstand mellem medlemmer og ledelse. Der blev givet ros til den nye organisation og Områdegruppe samt stor tak til Heidi for hendes arbejde som kasserer.

Forbundet har en sund økonomi med god formue og ejendomme, herunder Valbyhus. DJF samarbejder med FPU i Brancheforeningen for Luftfart & Jernbane og introducerede medlemmerne til TJM Forsikring samt ferieboliger i ind- og udland. Der blev udtrykt stor ros til forhandlingsteamet bag OK25.

Spørgsmål og svar

• Jacob: Spurgte til uddannelse.
  • Svar: Et uddannelsesudvalg oprettes for løbende tilpasning af uddannelser. Medlemmer opfordres til at indsende uddannelsesønsker.
    
• Michael: Gav stor ros til Christoph for hans dedikation.
  
• Nicolai: Spurgte til barns sygedag.
  • Svar: Tages op under OK25-præsentationen.

Informationsmøde om OK25

v/Mikkel Channo Jessen, Forbundsnæstformand

Overenskomsten dækker letbanerne i Odense og Aarhus. OK25 er indgået i en usikker tid og sikrer tryghed i tre år til 2027.

Lønstigninger:

• 5,00 kr. pr. time fra 1. marts 2025.
• 4,75 kr. pr. time fra 2026.
• 4,50 kr. pr. time fra 2027.

Vigtige ændringer:

• Delte vagter er fjernet.
• Frit Valg-konto hæves fra 7% til 9% (1. juli 2025), 10% (2026), 11% (2027).
• Pension: Arbejdsgiverbidrag hæves til 11% (fra 1. maj 2025), arbejdstager forbliver på 2%.

Nye rettigheder:

• Forældre kan holde fri ved barns tredje sygedag.
• Bedsteforældre får to omsorgsdage.
• Ret til frihed for ledsagelse af nærtstående til helbredskonsultationer (uden løn, kan dækkes via Frit Valg-konto).

Seniorordning:

• Op til 46 seniorfridage, fem år før pensionsalderen (uden løn, men kan dækkes via Frit Valg-konto).

Barsel:

• 2 ekstra uger med fuld løn, som kan fordeles frit.
• Soloforældre kan overdrage barsel med fuld løn til nærtstående.
• Bedsteforældre kan overtage en del af barslen.

Arbejdsmiljø og trivsel:

• Arbejdsmiljørepræsentanter får 9.000 kr. årligt i vederlag.
• Tillidsrepræsentanter sikres ret til deltagelse i OK-informationsmøder.
• Langtidssyges fulde løn forlænges fra 70 til 84 dage.
• UA-tid sikret i Letbaneoverenskomsten.

Gennemgang af lønark v/Ebbe Dragemüller:

• Frit Valg-kontoen kan udbetales månedligt.
• Kvalifikationstillæg reduceres for at finansiere Frit Valg-kontoens stigning.
• Stedtillæg reduceres fra 700 til 672 kr. (kan kompenseres via Frit Valg-kontoen).

Opfordring: Stem JA til Letbaneoverenskomsten. Stemmeseddel udsendes via E-boks med informationsmateriale.

Spørgsmål og svar

• Nicolai: Frit Valg-kontoens effekt ved nyansættelser?
  • Svar: Maksimal effekt efter 6 måneder.
    
• Lotte: Antal bedsteforældres omsorgsdage?
  • Svar: 2 pr. år, uanset antal børnebørn.
    
• Maria: Barns første sygedag, hvis man bliver kaldt hjem?
  • Svar: Det tæller som barnets første sygedag.
    
• Allan: Kan ferie/fridage bruges i stedet for Frit Valg-kontoen?
  • Svar: Afhænger af arbejdsgiver, kan aftales individuelt.
    
• Henrik: Overrasket over at fuld løn under sygdom først gælder efter 6 mdr.
  • Svar: Noteret som ønske for fremtidig forbedring.
    
• Allan: Stor tilfredshed med fjernelse af delte vagter.
  
• Lotte: Håndtering af UA-tid på kl. 15-23 vagter?
  • Svar: Endnu ikke afklaret. Hold egen oversigt.
    
• Allan: Kan UA-tid indgå i norm/turliste?
  • Svar: Ikke afklaret.
    
• Karin: UA-tid: Udbetales eller opspares?
  • Svar: Indgår i UA-tillæg på lønsedlen. Praktik er uafklaret.
    
• Nicolai: Sikring af korrekt UA-tidsopgørelse?
  • Svar: Virksomheden har ansvar for at holde styr på konti.
    
• Maria: Hvorfor falder grundlønnen?
  • Svar: For at hæve Frit Valg-kontoen.

Christoph undersøger muligheden for at se UA-tæller i ProMark.

Afslutning

Der blev opfordret til at stemme JA til Letbaneoverenskomsten. Informationsmateriale og stemmeseddel sendes via E-boks.